Vállalati egészségbiztosítás - és további írások az Ügyvezetők lapja decemberi számában

Cégvezetés 2017-12-11

Nyomtatás

Forrás: MTI

Új pályázat kis- és középvállalkozásoknak • Változásfigyelő • A XXI. század termelésszervezése • Az értékesítési árbevétel tervezése • Vállalati egészségbiztosítás - jelenleg a legnépszerűbb béren kívüli juttatási forma. Kkv-knak is • Alacsony lóról nem lehet magas lóról beszélni • A munkaidő-nyilvántartás a munkaügyi ellenőrzések tipikus banánhéja • Év végéig minden munkavállaló számára ki kell adni az idei szabadságot! • Járulékcsökkentés 2018 • Hatékony ügyviteli megoldás a KKV szektorban • Az Ügyvezetők lapja előfizetése minden cégben elszámolható költség! Előfizetés 1018. 1-12 hónapra 25.200,-Ft - info@cegmenedzseles.hu

CÉGVEZETÉS

• Új pályázat kis- és középvállalkozásoknak: 5-15 millió forint vissza nem térítendő támogatás igényelhető eszköz- és szoftverbeszerzésre
A felhívás olyan eszközök, immateriális javak (szoftver, gyártási licenc vagy know-how) beszerzését támogatja, amelyek a vállalkozásnál nem állnak rendelkezésre és beszerzésük révén új vagy lényegesen módosított termék, szolgáltatás, eljárás jön létre, vagy új, illetve jelentősen módosított eljárás, technológia alkalmazását, piaci bevezetését eredményezi. A támogatási kérelmek benyújtása 2017. december 6-tól 2018. február 15-ig.

• Változásfigyelő
A társaságok januártól csak a Cégkapun át végezhetnek elektronikus ügyintézést
• VÁRHATÓ ADÓVÁLTOZÁSOK 2018-RA - Az NGM szerint jövőre még egyszerűbb lesz az adózás • Az Adótanácsadók Egyesülete szerint a tisztességes adózóknak ugyanolyan bonyolult marad az adózás, mint eddig volt • Egyszerűsíti a vámkezelést az EU

• A XXI. század termelésszervezése
Az előző számban megjelent hagyományos, vagy XX. századi termelés szervezésről szóló cikkemben az olyan tevékenységeket mutattam be, mint a gyártás előkészítés, normázás, kapacitás számítás, gépkihasználtság javítás, anyag- és alkatrész gazdálkodás, állásidők csökkentése, szállítási logisztika, karbantartás, finanszírozás, alvállalkozók kezelése, helyettesítési mátrix alkalmazás, bérhatékonyság elemzés stb. Ám a XXI. századba csak azok teljesítésével lehet belépni; amíg azokat nem használjuk, az újabb módszerek is használhatatlanok. Ennek oka, hogy itt alig van „elfelejteni való”, elavult módszer; bizony az új a régire épít, azt fejleszti tovább, s nélküle működésképtelen.

• Az értékesítési árbevétel tervezése
A tervezés – mérés - ösztönzés a legfontosabb üzleti folyamatok egyike. A vertikális és horizontális kiterjedéssel is rendelkező tervezésnek van stratégiai, középvezetői és operatív szintje, azaz a tervezés a felső vezetéstől a végrehajtásig mindenhol megjelenik, horizontálisan pedig – miután a tervnek reálisnak és végrehajtónak kell lennie - több szervezeti egységet is érint (beszerzés, logisztika, HR, pénzügy). Írásunkban az értékesítés tervezésének folyamatát tekintjük át, mégpedig kifejezetten végrehajtási szinten.

• Vállalati egészségbiztosítás - jelenleg a legnépszerűbb béren kívüli juttatási forma. Kkv-knak is
A nagyvállalatok mellett a kis-és középvállalkozások közül is egyre több cég ismeri fel, hogy nagy értéket ad azzal a munkavállalóknak, ha segíti őket az egészségük megőrzésében, illetve helyreállításában. Emellett egyre több munkáltató ad lehetőséget arra is, hogy a munkavállaló a családtagjaira is kiterjeszthesse az egészségbiztosítást adómentesen. Bemutatjuk a vállalati egészségbiztosítás lehetőségeit.

• Alacsony lóról nem lehet magas lóról beszélni
Mi abban segítjük az ügyfeleinket, hogy ki tudjanak jönni a cégükből, és fölé tudjanak emelkedni a szervezetnek. De úgy jöjjenek ki a cégből, hogy közben jó kontrolljuk marad rajta. Azaz látják, hogy mi zajlik a cégben, és vannak olyan eszközeik, amivel tudják irányítani.

MARKETING

•Az online térnyerése minden más halála?
Minden marketinges és nem marketinges találkozott már azzal a jelenséggel, hogy a cégek, cégvezetők ma az online megoldásoktól várják a csodát, a cégük helyzetének azonnali jobbra fordulását. Gyakran tapasztaljuk, hogy „majd készítünk egy kérdőívet, feldobjuk az FB-re, és meglátjuk, mi lesz”, vagy „veszünk néhány Adwords hirdetést, az jó lesz”. A cégvezetők nem tudják pontosan, mit is várhatnak ezektől a megoldásoktól, de azt gondolják, ezek egyszerűek, olcsók, és maguk is meg tudják csinálni, nincs szükségük arra, hogy szakemberekhez forduljanak, ami szintén további költségcsökkentést eredményez. Tegyük hozzá: látszatra.

PÉNZÜGYEK

• Indul az MFB Kisfaludy turizmusfejlesztési hitelprogram
A hitel infrastruktúra-fejlesztéséhez, attrakciók létrehozásához, rendezvényszervezéshez szükséges beruházások megvalósításához is igénybe vehető. A kölcsön minimálisan igényelhető összege 10 millió forint..

• Januártól szigorodnak a befektetővédelmi szabályok
A befektetési tanácsadási, portfóliókezelési szerződések megkötése előtt a szolgáltatóknak, közvetítőknek ezentúl nem csak az ügyfelek kockázati ismereteit kell azonosítaniuk és bemutatniuk a kínált termék addigi (hozam)teljesítményét, de "testreszabottan" ismertetniük kell annak ügyfélköltségeit is.

MUNKAÜGYEK

• Bemutatjuk az OL Munkaidő Nyilvántartó Rendszer KKV csomagját
Munkaidő nyilvántartás, gyorsan, hatékonyan, kényelmesen – erről szól az olm.hu. Az Ügyvezetők lapja előfizetői ingyenesen használhatják 2018. évben az olm.hu KKV csomagját. A rendszer az automatikusan vezetett nyilvántartásokból kiszámolja a Munka Törvénykönyve szabályainak megfelelően a különböző pótlékokat. A munkaidő-jegyzékek (jelenléti ívek) kiexportálhatóak Excel-be, a munkaidőadatokat pedig pár kattintással feladhatók a különböző bérprogramokba.

• 17 százalékkal magasabbak a fizikai órabérek tavalyhoz képest
A harmadik negyedévben 859 forint volt a fizikai munkát végző szak- és betanított munkások átlagos bruttó órabére a Trenkwalder közel 7 ezer fő béradatait feldolgozó elemzése szerint. Ez 17 százalékos növekedést jelent a tavalyi év hasonló időszakában tapasztalt 734 forinthoz képest..

• A munkáltatóknak fontos szerepük van az öngondoskodás elindításában
Egyre több munkavállaló van tisztában azzal, hogy a munkáltató segíthet az előtakarékosságban, azt azonban kevesen tudják, hogy ez milyen előnyökkel jár számukra, ha a munkáltatói befizetéseket saját hozzájárulással egészítik ki. Az egyéni befizetések után 20 százalékos adó-visszatérítés jár.

•A munkaidő-nyilvántartás a munkaügyi ellenőrzések tipikus banánhéja
Tavaly a munkaügyi ellenőrzések során a munkaidővel és pihenőidővel kapcsolatos intézkedések száma megközelítette a 12 ezret. Ezen intézkedések 55 százaléka kifejezetten a munkaidő-nyilvántartásokhoz volt köthető. A jogszabályi előírások, illetve az ellenőrzési és ítélkezési gyakorlat esetleges eltérései számos esetben nehézséget okoznak a munkáltatóknak, melynek köszönhetően a munkaidő-nyilvántartás tipikus buktató az ellenőrzött munkáltatók számára. Az elektronikus rendszer sem mindig felel meg az előírásoknak.

ADÓZÁS

• Kevesebben veszik igénybe a vállalati K+F kedvezményeket, mint ahányan ténylegesen megtehetnék
Adótörvényeink lehetőséget biztosítanak a saját tevékenységi körben végzett kutatás-fejlesztési projekthez kapcsolódóan adóalap-kedvezmények, adott esetben társasági adó, helyi iparűzési adó és innovációs járulék kedvezmények igénybe vételére. Lehetőség van a felmerült közvetlen költségek kétszeres – illetve bizonyos további feltételek mellett négyszeres figyelembe vételére. A szociális hozzájárulásból is igénybe vehető adókedvezmény.

• Járulékcsökkentés 2018
A munkáltató által fizetendő szociális hozzájárulási adó 2018-ban 2,5 százalékkal 19,5 százalékra csökken majd. A gyorsított járulékcsökkentés több szempontból is előnyt jelent a foglalkoztatóknak. à www.cegmenedzseles.hu

• Adókedvezmény cégeknek kisgyermekes munkavállalók foglalkoztatása után
Akár 282 ezer forintnyi közterhet is megtakaríthatnak évente a cégek a kisgyermekes munkavállalók után járó adókedvezménnyel.

JOG

• Nagy értékű ingóság vásárlásakor ellenőrizni kell a hitelbiztosítéki nyilvántartást
Érdemes betekintenie a hitelbiztosítéki nyilvántartásba annak, aki használt autót vagy egyéb nagy értékű ingóságot vásárol, mert ha a vagyontárgyat zálogjog, lízing vagy más, biztosítéki célú jog terheli,  azt akár a bírósági végrehajtó le is foglalhatják és el is árverezheti.

• HR adatok vállalatcsoporton belüli továbbítása
Írásunk áttekintést nyújt a jelenlegi, HR-, illetve munkavállalói személyes adatok kezelésére vonatkozó magyar jogszabályi keretekről, kitérve a GDPR hatálybalépésével összefüggésben várható változásokra. A GDPR-ra való felkészülés során érdemes felülvizsgálni a munkavállalói hozzájárulással kapcsolatos irányelveket illetve belső szabályzatokat.

ÜGYVITEL

• Hatékony ügyviteli megoldás a KKV szektorban
Nyilvánvaló, hogy aki ilyen integrált szoftverrel támogatja cége mindennapi működését, több ponton előnyre tehet szert.

VÁLLALATI SZABÁLYZAT- ÉS SZERŐDÉSMINTÁK
Előfizetőknek ingyenesen à www.cegmenedzseles.hu
• Pénzmosás elleni szabályzat az MNB felügyelete alá tartozó szolgáltatóknak
• Cafetéria és javadalmazási szabályzat
• Számviteli politika és számviteli szabályzatok
• Útmutató és iratminták a céget terhelő adatkezelési kötelezettségek teljesítéséhez