Páros jelentkezési kedvezmény!

Cégvezetés 2017-03-10

Nyomtatás

Forrás: Sämling

Toborzási képzések most 20% vagy akár 30% jelentkezési kedvezmény március 16-ig! AC - Assessment Center és Sikeres interjú technikák HR-eseknek.

Toborzási technikák a Sämlingnél

A fejlődésben hiszünk, a képzésekben hiszünk.

AC - Assessment Center és Sikeres interjú technikák képzések kedvezményesen!

20% vagy akár 30% jelentkezési kedvezmény március 16-ig!

Március 16-ig:
- ha ketten jelentkeznek a 2 képzés közül bármelyikre
- ha egy fő mindkét képzésre: AC és Sikeres interjú technikák jelentkezik
20% kedvezményt biztosítunk (Megtakarítás 31.600 Ft + 27% ÁFA)

- ha ketten jelentkeznek mindkét képzésre: AC és Sikeres interjú technikák
30% kedvezményjár a tanfolyamok árából! (Megtakarítás/ fő 23.700 Ft + 27% ÁFA, vagyis összesen: 94.800 Ft+ 27% ÁFA )

Az AC képzés egy elméleti és egy gyakorlati napból áll. A 2. nap esettanulmányait és gyakorlati feladatait a csoport összetételéhez válogatjuk.

Kiknek ajánljuk?
·         humán erőforrás és/vagy oktatási vezetőknek, munkatársaknak,
·         mindazoknak, akik felelősek a szervezetük képzési, humánfejlesztési területéért,
·         kiválasztásért felelős szakembereknek
·         belső trénereknek, tréner asszisztenseknek, akik maguk tartják és dolgozzák ki a fejlesztési terveket, szervezeti tréningeket saját vállalatuk számára,
·         tanácsadóknak, akik közreműködnek szervezetek és személyek fejlesztésében.

Amiről biztosan szó lesz:
·         Mikor használjunk AC-t?,
·         az AC előkészítése,
·         az AC lebonyolítása,
·         az AC eredményeinek feldolgozása, döntéshozás, kiértesítés,
·         az AC utánkövetése.

A képzés képessé teszi a résztvevőket
•        Az AC módszertan szervezeti alkalmazására
•        A kiválasztási/fejlesztési rendszer megsegítésére AC módszertannal
•        A munkakörökhöz tartozó kompetencia-profil kialakítására
•        Az AC programjának összeállítására
•        Egy csoportos kiválasztás levezetésére
•        Szervezeti- és humánfejlesztések meghatározására

Időpont: március 22-23.
Helyszín: Budapest XII. kerület, Németvölgyi út 64. - Sämling székház, oktatóterem

További információk és jelentkezés >>

A Sikeres interjú technikák képzés fő célja, hogy a résztvevők képesek legyenek a szervezetükhöz legjobban illeszkedő, a munkakörben legjobban teljesítő munkatárs kiválasztására.
Amiről szó lesz
•        A kiválasztás szerepe a szervezet életében
•        A kiválasztási folyamat struktúrája, elemei
•        A kompetencia alapú kiválasztás
•        Munkakörelemzés
•        Kompetencia térkép, kompetencia katalógus, kompetencia szótár
•        A kiválasztás módszerei (Interjú, AC, tesztek)
•        Az interjú típusai
•        Felkészülés az interjúra
o       Felkészülés az interjúra (időbeli, helyi, személyi keretfeltételek stb.)
o       A megfelelő pályázati anyagok bekérése (önéletrajz, motivációs levél), azok értékelése, elemzése; mit közöl magáról a pályázó, és mit szeretnénk megtudni?
o       Milyen kompetenciákat, készségeket mérhetünk?
o       Hány készségre, kompetenciára kérdezzünk rá egy interjúnál?
·         Az interjú menete
o       A pályázóval való kapcsolatfelvétel szabályai
o       Vezérfonal az első és a második interjúhoz (tartalmi szempontok)
o       Az interjú nyitása, folyamata és zárása
o       A helyzet oldására alkalmazott technikák
o       Milyen kérdésekkel tudom feltárni:
o       A jelölt motivációját?
o       Beleillik-e a vállalati kollektívába?
o       Rendelkezik-e a megfelelő kompetenciával?
o       Az interjú után, az interjú értékelése
•        Leggyakoribb hibák az interjúztatók részéről, mivel kerülhetem el?
o       Az első benyomás hibája
o       A legelső vagy a legutolsó jelölt előnyben részesítése
o       Hasonlósági hiba

Időpont:június 20-21.
Helyszín:Budapest (szervezés alatt)

További információk és jelentkezés >>