Gyermek után járó pótszabadság
Munkaügyek 2024-08-26
NyomtatásCímkék: pótszabadság
A munkavállalónak a tizenhat évesnél fiatalabb egy gyermeke után kettő, két gyermeke után négy, kettőnél több gyermeke után összesen hét munkanap pótszabadság jár. A pótszabadság ezen mértéke fogyatékos gyermekenként – akikre tekintettel a Cst. szerinti magasabb összegű családi pótlék került megállapításra – két munkanappal nő.
Az Mt. 118. § (1) bekezdése alapján mindkét szülőnek biztosít a gyermek után, annak 16 éves koráig pótszabadságot. A jogosultság a szülői jogálláson alapul, e jogi státusz biztosított a vérszerinti mellett az örökbefogadó szülőnek is. A gyermek után járó pótszabadságra való jogosultság megállapításához meghatározó, hogy e tekintetben kit minősít a jogszabály gyermeknek, illetve szülőnek. Az Mt. 294. §-a szerint gyermek a családok támogatására vonatkozó szabályok szerinti saját háztartásban nevelt vagy gondozott gyermek; aki a családok támogatásáról szóló 1998. LXXXIV. törvény [Cst.] szerint a szülővel életvitelszerűen együtt él és annak gondozásából rendszeres jelleggel legfeljebb csak napközbeni időszakra kerül ki. Szülőnek minősül a vér szerinti és az örökbefogadó szülő, az együtt élő házastárs, az, aki a saját háztartásában élő gyermeket örökbe kívánja fogadni, és az erre irányuló eljárás már folyamatban van, valamint a gyám, a nevelőszülő és a helyettes szülő. A szülő meghatározása alapján a gyermek után pótszabadságra jogosult a szülővel együtt élő házastárs is, aki egyébként más jogi vonatkozásban nem tekintendő szülőnek.
Élettársi kapcsolat esetén viszont a pótszabadság nem jár.
Ha a szülők elváltak, szétköltöztek, melynek következtében egyikükkel nem él együtt gyermeke, megszűnik a pótszabadságra való jogosultság. Ha viszont házasságuk felbontása ellenére közös háztartásban élnek, a válás nem érinti pótszabadságra való jogosultságukat. A pótszabadságra való jogosultság fennáll akkor is, ha a különélő szülők a közös szülői felügyelet gyakorlásakor a gyermeket saját háztartásukban egymást felváltva, azonos időtartamban nevelik, gondozzák [Mt. 294. (1) bek. c) pont].
A munkavállalónak a tizenhat évesnél fiatalabb egy gyermeke után kettő, két gyermeke után négy, kettőnél több gyermeke után összesen hét munkanap pótszabadság jár. A pótszabadság ezen mértéke fogyatékos gyermekenként – akikre tekintettel a Cst. szerinti magasabb összegű családi pótlék került megállapításra – két munkanappal nő. A pótszabadságra való jogosultság szempontjából a gyermeket először a születésének évében, utoljára pedig abban az évben kell figyelembe venni, amelyben a 16. életévét betölti. Az életkor alapján járó pótszabadsággal azonosan, ha például decemberben születik az első gyermek, az apa és anya – az adott naptári évre egyébként fennálló teljes szabadságra vonatkozó jogosultság esetén – az újszülött világra jöttének esztendejében is 2-2 munkanap pótszabadsággal gyarapodik [Mt. 118. § (1)-(3) bek.].
Webáruház
-
Kamerás megfigyelés alkalmazása munkahelyen, üzletben – kézikönyv és iratminták
Bruttó ár: 12 700 Ft
-
Cégmegszüntetési segédlet - Az egyszerűsített végelszámolás kézikönyve és iratmintái
Bruttó ár: 12 700 Ft
