A diákmunka munkajogi szabályai

Munkaügyek 2021-06-06

Nyomtatás

Forrás: MTI

Az vállalhat munkát, aki már elmúlt 16 éves, ugyanakkor bizonyos feltételek megléte mellett azok is dolgozhatnak, akik betöltötték 15. életévüket. Munkaviszonyt kizárólag írásba foglalt munkaszerződéssel lehet létesíteni. A 18 év alattiak esetében a munkavégzéshez, szerződéskötéshez írásban kell hozzájárulnia a szülőnek vagy gondviselőnek. A munkaviszony létesítését legkésőbb a munkába lépésig be kell jelenteni az adóhatóságnak.

A munkát vállaló diákok kiszolgáltatottabbak a több tapasztalattal, jártassággal rendelkező felnőtteknél - erre hívta fel a figyelmet a foglalkoztatáspolitikáért felelős államtitkár. Bodó Sándor közleményében tudatta, hogy az Innovációs és Technológiai Minisztérium a fiatalok biztonságáért idén is közzétette a diákmunkára vonatkozó munkavédelmi és munkaügyi tájékoztatóit.

Bodó Sándor közölte: a nappali tagozatos tanulók, hallgatók vakációs munkavállalását 2021-ben is 3 milliárd forinttal támogatja a tárca.

A munka törvénykönyve szerinti általános szabály, hogy az vállalhat munkát, aki már elmúlt 16 éves, ugyanakkor bizonyos feltételek megléte mellett azok is dolgozhatnak, akik betöltötték 15. életévüket. Munkaviszonyt kizárólag írásba foglalt munkaszerződéssel lehet létesíteni. A dokumentumban minimális tartalmi követelményként rögzíteni kell az alapbért és a munkakört. Ha a szerződés nem tartalmaz konkrétumot az időtartamról, akkor határozatlan idejűnek minősül - ismertették.

A közleményben kiemelték, hogy a 18 év alattiak esetében a munkavégzéshez, szerződéskötéshez írásban kell hozzájárulnia a szülőnek vagy gondviselőnek. A munkaviszony létesítését legkésőbb a munkába lépésig be kell jelenteni az adóhatóságnak. A munkavállalók az ügyfélkapun is tájékozódhatnak arról, hogy a foglalkoztató teljesítette-e ezt a kötelezettségét. A jogviszonyok lekérdezését a foglalkoztatás-felügyeleti hatóság honlapján található segédlet könnyíti meg.

A munkavégzésükre vonatkozó speciális szabályok szerint a fiatalok éjszakai munkát nem végezhetnek, részükre rendkívüli munkaidő sem rendelhető el. A napi munkaidejük legfeljebb 8 óra lehet, pihenőnapjaik nem oszthatók be egyenlőtlenül, munkaközi szünetük időtartama hosszabb.

A nyáron dolgozó diákokra is érvényes a minimálbér vagy a garantált bérminimum. Ha egy fiatal napi nyolc órát dolgozik, havi bérének legalább 167 400 forintnak kell lennie. Amennyiben középfokú végzettséget vagy szakképesítést igénylő munkát lát el, ugyanennyi munkáért legalább 219 000 forint illeti meg. Ezek az összeghatárok az egyszerűsített foglalkoztatás esetében nem érvényesek. A részletes munkavédelmi és munkaügyi tájékoztatók a https://mvff.munka.hu/ oldalon érhetők el.

Kitértek arra: idén is mintegy 25 ezer fiatalt segíthet szünidei pénzkeresethez a júniusban induló Nyári diákmunka program. A nappali képzésben tanuló 16-25 évesek június 15-től regisztrálhatnak az illetékes járási vagy fővárosi kerületi hivatalnál, legkorábban július elsején állhatnak majd munkába. A lehetőséggel élve 2013 óta 210 ezer diák szerzett munkatapasztalatot több mint 20 milliárd forintos kormányzati támogatással.

Vissza az előző oldalra